プロジェクトK（新しい霞が関を創る若手の会）では、2022年2月28日まで、霞が関の働き方や組織改革の最新事例を集めています。

※春には好事例を顕彰するピッチイベント「意外と変われる霞ヶ関（仮）」も企画中。

霞が関で働く仲間同士で「実はこんな良い動きあるよ！」とポジティブにシェアし「褒めて変える文化」を広げませんか？

下記フォームから、是非ご投稿ください！

※自薦、他薦ともに歓迎。

https://docs.google.com/forms/d/1KKNZY80klTx1Jp-UCNFnmN20I50zrBaf3AnzyohbDsc/edit

《 取り組みの例》

🔹人材の流動化（リボルビングドア、ダイバーシティ、民間出向、民間研修など）

🔹組織改革（評価制度など）

🔹業務改革（デジタル化やオフィス改革など）

※入力内容を公表する場合は集計や取り組みのリストのみとし、個人情報は一切公開致しません。

※複数案件を投稿いただく場合、お手数ですがその個数分の入力をお願い致します。